KUALA LUMPUR, 21 Mac 2026
Sistem Pendidikan dan Latihan Teknikal dan Vokasional (TVET) negara dijangka mengalami transformasi besar apabila kerajaan merangka pelaksanaan pelan Revolusi TVET 2026–2030, termasuk cadangan pindaan menyeluruh terhadap Akta Pembangunan Kemahiran 2006 (Akta 652).
Perkembangan itu dimaklumkan dalam sesi dialog bersama Ketua Pengarah Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK), Kementerian Sumber Manusia, YBhg. Ts. Dr. Kamaruzaman bin Haji Muhammad Ali, sempena majlis berbuka puasa baru-baru ini, yang turut menghimpunkan pemain industri, penyedia latihan dan pengamal TVET.
Dalam sesi tersebut, lima fokus utama telah digariskan sebagai pemacu transformasi nasional, iaitu kecemerlangan global, ekonomi bernilai tinggi, revolusi digital dan kecerdasan buatan (AI), kolaborasi berteraskan industri serta pensijilan inklusif. Fokus ini mencerminkan perubahan strategik negara untuk memastikan tenaga kerja Malaysia bukan sahaja relevan di peringkat domestik, malah berdaya saing di peringkat antarabangsa.
Penekanan terhadap kecemerlangan global menunjukkan usaha memperkukuh pengiktirafan sijil kemahiran Malaysia di luar negara, manakala peralihan ke arah ekonomi bernilai tinggi bertujuan meningkatkan produktiviti tenaga kerja melalui kemahiran berimpak tinggi. Pada masa sama, integrasi teknologi digital dan AI dijangka mengubah pendekatan latihan tradisional kepada model pembelajaran lebih dinamik dan berasaskan teknologi.
Kerjasama industri pula diberi keutamaan bagi memastikan kurikulum latihan selari dengan keperluan sebenar pasaran pekerjaan. Dalam masa yang sama, pendekatan pensijilan inklusif dijangka membuka lebih banyak laluan kepada individu untuk mendapatkan pengiktirafan kemahiran, termasuk melalui kaedah Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT) dan Recognition of Prior Experiential Learning (RPEL).
Namun, perubahan paling signifikan tertumpu kepada cadangan pindaan Akta 652 yang bakal memberi kesan langsung kepada keseluruhan ekosistem TVET. Pindaan ini dijangka melibatkan penstrukturan semula peranan jurulatih dan penilai, penambahbaikan standard penyedia latihan serta penyelarasan semula laluan pensijilan.
Langkah ini dilihat sebagai usaha kerajaan untuk menutup jurang antara latihan kemahiran dan keperluan industri sebenar, selain meningkatkan ketelusan dan kredibiliti sistem pensijilan negara. Sekiranya diluluskan di Parlimen, pindaan tersebut berpotensi menjadi pemangkin kepada sistem latihan kemahiran yang lebih tersusun, responsif dan berorientasikan masa depan.
Dalam konteks semasa, transformasi ini hadir ketika Malaysia berdepan cabaran untuk meningkatkan produktiviti tenaga kerja dan mengurangkan kebergantungan kepada tenaga kerja berkemahiran rendah. Data daripada pelbagai laporan kerajaan sebelum ini menunjukkan bahawa peningkatan kemahiran tenaga kerja berkait rapat dengan pertumbuhan ekonomi dan daya saing negara.
Pakar industri melihat langkah ini sebagai tepat pada masanya, khususnya dalam menghadapi gelombang automasi dan digitalisasi yang semakin pantas. Tanpa pembaharuan menyeluruh, sistem latihan sedia ada berisiko ketinggalan dan tidak mampu memenuhi tuntutan industri masa depan.
Setakat ini, pindaan Akta 652 masih di peringkat perancangan dan dijangka dibentangkan di Parlimen dalam masa terdekat. Semua pihak berkepentingan, termasuk penyedia latihan, tenaga pengajar dan industri, disaran bersedia menghadapi perubahan dasar yang bakal dilaksanakan.
Peralihan ini bukan sekadar penambahbaikan sistem, tetapi satu penstrukturan semula landskap pembangunan kemahiran negara yang akan menentukan hala tuju tenaga kerja Malaysia dalam dekad akan datang.
#Prezcom