KUALA LUMPUR 14/2/2026
Kurang dua minggu selepas dilantik menerajui Human Resource Development Corporation (HRD Corp), Ketua Pegawai Eksekutif baharunya, Datuk Mohamed Shamir Abdul Aziz, menggantung tiga pegawai kanan bagi membolehkan siasatan dalaman dijalankan susulan dapatan laporan Jawatankuasa Kira-Kira Wang Negara, Ketua Audit Negara dan Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia.
Keputusan drastik itu dibuat selepas laporan-laporan berkenaan mendedahkan isu pengurusan levi tidak digunakan, pemerolehan Menara Ikhlas, pengurusan pelaburan ekuiti serta penemuan berkaitan projek Sistem Teras Baharu atau New Core System yang bernilai RM14 juta. Projek tersebut dilaporkan mengalami kelewatan lebih empat tahun selepas tiga kali gagal dalam ujian penerimaan pengguna.
Dalam kenyataan rasmi pada 6 Februari, Mohamed Shamir menjelaskan bahawa penggantungan itu adalah langkah awal bagi memastikan siasatan dijalankan secara telus, berintegriti dan berpaksikan prinsip keadilan semula jadi. Beliau menegaskan bahawa proses siasatan akan melibatkan semakan dokumen, rekod kewangan, minit mesyuarat, kelulusan serta jejak audit berkaitan, selain pengambilan keterangan daripada pegawai terlibat.
Langkah ini selaras dengan aspirasi Menteri Sumber Manusia, Ramanan Ramakrishnan, yang menekankan keperluan standard integriti, ketelusan dan akauntabiliti lebih tinggi dalam institusi tenaga kerja negara. Tindakan tegas ini penting kerana HRD Corp mengurus levi latihan majikan yang melibatkan dana signifikan, dan sebarang kelemahan tadbir urus boleh memberi kesan langsung kepada pembangunan kemahiran pekerja Malaysia.
Kronologi perkembangan menunjukkan bahawa dalam minggu pertama pelantikan beliau, HRD Corp berjaya menyelesaikan kira-kira 18 peratus daripada portfolio pelaburan berstruktur tertunggak, dengan pulangan berjumlah RM151.8 juta. Perkembangan ini dilihat sebagai usaha pemulihan kewangan awal di tengah-tengah tekanan tadbir urus yang sedang disiasat.
Bagi memperkukuh kawalan dalaman, HRD Corp turut mengumumkan peraturan baharu yang mewajibkan program latihan yang diluluskan hanya boleh bermula antara 21 hari hingga tiga bulan selepas kelulusan diberikan. Langkah ini bertujuan mengatasi jurang tadbir urus sedia ada, termasuk isu program dijalankan sebelum kelulusan rasmi dan kelemahan pemantauan.
Selain itu, pegawai HRD Corp akan ditempatkan secara fizikal di lokasi pelaksanaan latihan bagi memantau pematuhan dan memastikan program berjalan mengikut piawaian yang ditetapkan. Pendekatan pemantauan langsung ini dijangka meningkatkan ketelusan serta mengurangkan risiko salah guna dana.
Isu ini penting kepada Malaysia kerana HRD Corp memainkan peranan utama dalam pembangunan modal insan melalui dana levi yang disumbangkan majikan. Ketidakcekapan atau ketirisan dalam pengurusan bukan sahaja menjejaskan kepercayaan majikan, malah berpotensi mengganggu agenda peningkatan kemahiran tenaga kerja negara dalam menghadapi cabaran ekonomi global.
Penggantungan tiga pegawai kanan HRD Corp menandakan pendekatan tegas kepimpinan baharu dalam memperbetulkan kelemahan tadbir urus yang dibangkitkan oleh PAC, Ketua Audit Negara dan SPRM. Kejayaan siasatan dalaman dan pelaksanaan reformasi kawalan akan menjadi penentu sejauh mana institusi ini mampu memulihkan keyakinan majikan serta memastikan setiap ringgit levi benar-benar dimanfaatkan untuk pembangunan kemahiran pekerja Malaysia.
Sumber: Unit Komunikasi Korporat Jabatan Audit Negara
#Prezcom