KUALA LUMPUR, 10 Oktober 2026
Kerajaan mengumumkan kenaikan kadar gaji minimum bulanan daripada RM1,700 kepada RM2,000 berkuat kuasa Jun 2027, dalam usaha meningkatkan pendapatan pekerja dan merapatkan jurang antara pertumbuhan produktiviti dengan kadar upah di Malaysia.
Pengumuman itu dibuat Perdana Menteri merangkap Menteri Kewangan, Datuk Seri Anwar Ibrahim, ketika membentangkan Belanjawan 2027 di Dewan Rakyat pada Jumaat, 9 Oktober.
Menurut kerajaan, pelaksanaan kadar baharu itu akan memberikan manfaat kepada lebih empat juta pekerja, manakala perusahaan mikro, kecil dan sederhana (PMKS) dengan hasil jualan tahunan di bawah RM50 juta dikecualikan daripada kenaikan tersebut bagi membolehkan mereka menyesuaikan model perniagaan.
Kenaikan RM300 Sebulan, Bersamaan 17.6 Peratus
Kadar baharu RM2,000 merupakan peningkatan sebanyak RM300 sebulan atau kira-kira 17.6 peratus berbanding kadar RM1,700.
Bagi pekerja yang menerima gaji minimum dan tertakluk kepada pelaksanaan kadar baharu, peningkatan ini bersamaan tambahan gaji kasar RM3,600 setahun sekiranya menerima kadar tersebut selama 12 bulan penuh.
Bagaimanapun, jumlah pendapatan bersih yang diterima pekerja masih bergantung pada potongan berkanun dan keadaan penggajian masing-masing.
Langkah ini diumumkan ketika kerajaan berusaha menangani tekanan kos sara hidup yang terus memberi kesan kepada kuasa beli isi rumah.
Dalam ucapan Belanjawan 2027, Anwar menjelaskan bahawa bahagian pampasan pekerja dalam Keluaran Dalam Negara Kasar (KDNK) Malaysia masih berada pada kadar 33.9 peratus, menunjukkan keperluan untuk memastikan pertumbuhan ekonomi diterjemahkan kepada pendapatan yang lebih baik kepada tenaga kerja.
PMKS Dengan Jualan Bawah RM50 Juta Dikecualikan
Walaupun kenaikan kadar gaji minimum diumumkan pada peringkat nasional, kerajaan turut mengambil kira kemampuan perusahaan mikro, kecil dan sederhana menanggung peningkatan kos penggajian.
Sehubungan itu, PMKS yang mencatat hasil jualan tahunan kurang daripada RM50 juta diberikan pengecualian daripada pelaksanaan kadar baharu.
Pengecualian tersebut bertujuan memberikan ruang kepada perniagaan terlibat menilai semula kos operasi, meningkatkan produktiviti dan menyesuaikan model perniagaan sebelum sebarang perubahan selanjutnya.
Menteri Kewangan II, Datuk Seri Amir Hamzah Azizan, turut menjelaskan bahawa pengecualian itu mengambil kira tekanan kos yang masih dihadapi sebahagian PMKS serta kepentingan mengekalkan aliran tunai perniagaan.
Bagaimanapun, pengecualian daripada kadar baharu RM2,000 tidak semestinya bermaksud pengecualian daripada semua kewajipan gaji minimum sedia ada. Skop perundangan dan tempoh pengecualian perlu diperincikan melalui instrumen pelaksanaan rasmi.
Kerajaan Turut Perkenalkan Sasaran Gaji RM2,500
Selain menaikkan gaji minimum umum, kerajaan mengumumkan pembaharuan kerangka pendapatan pekerja dengan memperkenalkan kadar gaji minimum RM2,500 sebulan bagi pekerjaan separa mahir dan graduan sebagai langkah permulaan.
Inisiatif itu bertujuan menangani keadaan apabila pendapatan pekerja tidak mencerminkan kemahiran dan kelayakan yang dimiliki.
Bagaimanapun, kerajaan belum memperincikan dalam ucapan Belanjawan tarikh pelaksanaan khusus, skop pekerjaan serta mekanisme penguatkuasaan bagi kadar RM2,500 tersebut.
Justeru, pengumuman ini perlu dibezakan daripada kenaikan gaji minimum umum kepada RM2,000 yang telah diberikan tarikh kuat kuasa pada Jun 2027.
Penanda Aras Gaji Sara Hidup GLC Meningkat Kepada RM3,400
Dalam perkembangan berkaitan, kerajaan turut menyambut baik komitmen syarikat pelaburan berkaitan kerajaan (GLIC) dan syarikat berkaitan kerajaan (GLC) untuk meningkatkan penanda aras gaji sara hidup daripada RM3,100 kepada RM3,400 sebulan.
Menurut pembentangan Belanjawan 2027, langkah berkenaan dijangka memberikan manfaat kepada kira-kira 230,000 pekerja.
Walau bagaimanapun, penanda aras gaji sara hidup RM3,400 bukanlah kadar gaji minimum nasional yang baharu. Ia merupakan pendekatan berbeza dalam usaha meningkatkan pendapatan dan kesejahteraan pekerja.
Implikasi Kepada Pekerja dan Majikan
Kenaikan gaji minimum dijangka memberi kesan langsung terhadap struktur pendapatan pekerja yang menerima kadar gaji terendah, khususnya dalam organisasi yang tertakluk kepada pelaksanaan baharu.
Bagi majikan pula, peningkatan kos gaji memerlukan perancangan kewangan dan pengurusan tenaga kerja yang lebih tersusun.
Antara perkara yang mungkin perlu dinilai termasuk belanjawan penggajian, produktiviti pekerja, struktur gaji dalaman serta keupayaan perniagaan mengekalkan daya saing.
Persekutuan Majikan-Majikan Malaysia (MEF) menyambut baik pengumuman berkenaan sambil menekankan kepentingan tempoh peralihan dan sokongan kepada PMKS supaya peningkatan pendapatan pekerja dapat dilaksanakan tanpa menjejaskan kelangsungan perniagaan serta peluang pekerjaan.
Secara keseluruhannya, pengumuman Belanjawan 2027 mencerminkan usaha kerajaan untuk meningkatkan pendapatan pekerja melalui pelbagai pendekatan, termasuk kenaikan gaji minimum, pembaharuan kerangka pendapatan mengikut kemahiran serta peningkatan penanda aras gaji sara hidup.
Namun, keberkesanan langkah tersebut bergantung pada pelaksanaan yang jelas, penguatkuasaan yang berkesan dan keupayaan majikan meningkatkan produktiviti seiring dengan pertumbuhan kos buruh.
#Prezcom