KUALA LUMPUR, 29 Sept 2026: Persoalan sama ada gaji minimum Malaysia akan dinaikkan daripada RM1,700 kepada RM2,000 sebulan semakin mendapat perhatian menjelang pembentangan Belanjawan 2027 pada 9 Oktober ini, namun setakat ini kerajaan belum mengumumkan RM2,000 sebagai kadar baharu.
Menteri Ekonomi, Akmal Nasrullah Mohd Nasir berkata pihak berkaitan perlu menunggu pembentangan Belanjawan 2027 oleh Perdana Menteri Datuk Seri Anwar Ibrahim berhubung perkara itu.
Menurut beliau, kerajaan perlu mengambil kira kepentingan pelbagai pihak sekiranya berlaku pelarasan gaji minimum, termasuk keperluan meningkatkan kebajikan pekerja dan pada masa sama memastikan majikan mampu menanggung kos operasi. Pertimbangan terhadap perusahaan mikro, kecil dan sederhana (PMKS) penting kerana kemampuan mereka menyerap peningkatan kos tenaga kerja tidak semestinya sama dengan syarikat besar.
RM1,700 kekal kadar semasa
Setakat 28 September 2026, RM1,700 sebulan kekal sebagai kadar gaji minimum Malaysia. Kadar itu diperkenalkan menerusi Perintah Gaji Minimum 2024 dan mula berkuat kuasa pada 1 Februari 2025 kepada majikan yang menggajikan lima pekerja atau lebih serta majikan yang menjalankan aktiviti profesional tanpa mengira jumlah pekerja.
Pelaksanaannya diperluaskan kepada semua majikan mulai 1 Ogos 2025 selepas tempoh penangguhan kepada majikan yang mempunyai kurang daripada lima pekerja berakhir. Kementerian Sumber Manusia turut menjelaskan bahawa gaji minimum merujuk kepada gaji pokok, tidak termasuk elaun, insentif atau bayaran tambahan lain. Justeru, angka RM2,000 yang kini menjadi perhatian tidak boleh dianggap sebagai kadar gaji minimum baharu selagi kerajaan belum membuat pengumuman rasmi.
Jika RM2,000, kenaikan bersamaan 17.6 peratus
Sekiranya kerajaan pada akhirnya menetapkan gaji minimum RM2,000, peningkatan daripada RM1,700 bermakna tambahan RM300 sebulan bagi gaji pokok pekerja yang terlibat. Dari segi peratusan, jumlah itu bersamaan peningkatan kira-kira 17.6 peratus.
Bagi pekerja bergaji minimum, kenaikan tersebut akan meningkatkan pendapatan asas bulanan. Namun dari perspektif majikan, implikasinya boleh menjadi lebih luas daripada tambahan RM300 kepada seorang pekerja kerana perubahan gaji asas boleh mempengaruhi keseluruhan kos tenaga kerja serta struktur gaji sesebuah organisasi. Atas sebab itu, perbincangan mengenai gaji minimum bukan hanya persoalan menentukan satu angka baharu. Kerajaan juga perlu mengambil kira kemampuan perusahaan menanggung peningkatan kos tanpa menjejaskan operasi dan pekerjaan.
Kajian semula sudah dijadualkan
Isu gaji minimum RM2,000 turut muncul ketika mekanisme kajian semula kadar minimum berjalan. Pada April lalu, Kementerian Sumber Manusia memaklumkan kajian semula Perintah Gaji Minimum 2024 dijangka selesai pada September sebelum hasil kajian dibawa untuk pertimbangan kerajaan.
Perkembangan itu bagaimanapun tidak bermakna kadar RM2,000 telah diluluskan. Sebaliknya, ia menunjukkan kerajaan sedang melalui proses penilaian terhadap kadar gaji minimum berdasarkan keadaan ekonomi, keperluan pekerja dan kemampuan majikan.
Kerajaan turut bergerak melalui Dasar Gaji Progresif
Perbahasan mengenai gaji minimum juga perlu dilihat dalam konteks agenda kerajaan untuk meningkatkan pendapatan pekerja secara lebih menyeluruh. Kenyataan Pra-Belanjawan 2027 Kementerian Kewangan meletakkan peningkatan taraf hidup rakyat sebagai antara keutamaan fiskal kerajaan. Kerajaan juga sedang melaksanakan Dasar Gaji Progresif sebagai satu lagi pendekatan meningkatkan pendapatan pekerja dengan menghubungkan pertumbuhan gaji kepada produktiviti, kemahiran dan pembangunan pekerja.
Akmal Nasrullah sebelum ini berkata penilaian menyeluruh terhadap keberkesanan Dasar Gaji Progresif dijangka dilakukan pada penghujung tahun ini atau awal tahun depan. Pendekatan itu menunjukkan peningkatan pendapatan pekerja tidak hanya bergantung kepada penetapan gaji minimum. Persoalan yang lebih besar ialah bagaimana Malaysia boleh meningkatkan pendapatan pekerja secara mampan bersama pertumbuhan produktiviti dan kemampuan perniagaan.
Belanjawan 2027 menjadi perhatian
Belanjawan 2027 dijadual dibentangkan di Parlimen pada 9 Oktober 2026. Menjelang tarikh itu, persoalan mengenai kemungkinan pelarasan gaji minimum dijangka terus mendapat perhatian pekerja dan majikan. Bagi pekerja, kenaikan gaji boleh membantu meningkatkan pendapatan ketika berdepan kos sara hidup.
Bagi majikan pula, khususnya PMKS yang mempunyai margin operasi lebih kecil, peningkatan kos tenaga kerja perlu diurus bersama produktiviti dan kemampuan perniagaan.
Kerajaan dengan itu berdepan keperluan mencari keseimbangan antara meningkatkan pendapatan pekerja dengan memastikan peningkatan kos tidak memberi tekanan berlebihan kepada majikan.
Namun sehingga pengumuman rasmi dibuat, kedudukannya jelas: Gaji minimum Malaysia kekal RM1,700 sebulan. RM2,000 belum menjadi kadar gaji minimum baharu.
#Prezcom