KUALA LUMPUR 21 Julai 2026
Lebih 3,000 pegawai perubatan meninggalkan perkhidmatan kesihatan awam sepanjang tempoh 2023 hingga 2025, sekali gus menonjolkan cabaran berterusan Malaysia dalam mengekalkan tenaga kerja kesihatan di hospital dan klinik kerajaan.
Perkara itu dimaklumkan Menteri Kesihatan, Datuk Seri Dr. Dzulkefly Ahmad menerusi jawapan bertulis di Parlimen. Beliau berkata, kerajaan sedang melaksanakan pelbagai langkah bagi mengurangkan penghijrahan pegawai perubatan melalui penambahbaikan laluan kerjaya, insentif serta peluang latihan kepakaran.
Bagaimanapun, data yang lebih terkini menunjukkan seramai 2,518 pegawai perubatan meletakkan jawatan antara Januari 2024 hingga Jun 2026. Daripada jumlah itu, hanya 71 orang, atau kurang tiga peratus, berhijrah untuk bekerja di luar negara. Selebihnya memilih laluan kerjaya lain termasuk sektor swasta di dalam negara.
Menurut Dzulkefly, penghijrahan tenaga kerja kesihatan bukanlah fenomena yang berlaku di Malaysia sahaja. Negara-negara membangun di seluruh dunia turut berdepan cabaran sama apabila doktor dan pakar ditawarkan pakej gaji, peluang pembangunan kerjaya serta persekitaran kerja yang lebih kompetitif di negara berpendapatan tinggi.
Beliau menegaskan bahawa mobiliti tenaga kerja merupakan realiti dalam ekonomi terbuka, namun kerajaan sedang memberi tumpuan kepada usaha meningkatkan daya tarikan perkhidmatan awam agar lebih ramai pegawai perubatan memilih untuk terus berkhidmat bersama Kementerian Kesihatan Malaysia (KKM).
Perkembangan ini berlaku ketika kerajaan sedang memperkukuh kapasiti sistem kesihatan negara. Awal bulan ini, kerajaan memaklumkan sasaran untuk menamatkan isu doktor kontrak menjelang 2028 melalui penawaran jawatan tetap kepada pegawai perubatan siswazah serta pengisian lebih 18,000 kekosongan jawatan merentasi skim perkhidmatan KKM sepanjang tahun ini.
Dalam perkembangan berkaitan, Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) turut memberi mandat kepada KKM untuk mengurus sendiri agihan perjawatan bagi mempercepatkan pengisian tenaga kerja kesihatan mengikut keperluan hospital dan fasiliti di seluruh negara. Ketika ini, lebih 9,000 kekosongan jawatan pegawai perubatan masih belum diisi.
Penganalisis berpandangan isu sebenar bukan sekadar jumlah doktor yang berhenti, tetapi bagaimana Malaysia dapat meningkatkan daya saing sektor kesihatan awam melalui laluan kerjaya yang jelas, latihan kepakaran yang mencukupi, keseimbangan beban kerja dan ganjaran yang lebih kompetitif.
Sekiranya cabaran ini dapat ditangani secara menyeluruh, sistem kesihatan awam negara dijangka lebih bersedia menghadapi peningkatan permintaan terhadap perkhidmatan kesihatan dalam dekad akan datang.
#Prezcom