PUTRAJAYA, 6/8/2025
Majikan yang masih gagal mematuhi Perintah Gaji Minimum 2024 kini berisiko berdepan hukuman denda sehingga RM10,000 bagi setiap pekerja, amaran tegas yang dikeluarkan oleh Kementerian Sumber Manusia (KSM) dalam kenyataan rasmi hari ini. Tindakan keras ini selaras dengan penguatkuasaan di bawah Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011 [Akta 732], yang memberi kuasa kepada kerajaan untuk mengatur dan menguatkuasakan struktur gaji minimum di negara ini.
Lebih membimbangkan, kesalahan berterusan akan dikenakan denda tambahan sebanyak RM1,000 sehari, dan bagi kesalahan berulang, majikan boleh dihukum maksimum RM20,000 atau penjara sehingga lima tahun.Sejak pelaksanaan Perintah Gaji Minimum 2024 yang berkuat kuasa sepenuhnya pada awal tahun ini, KSM mendapati masih wujud segelintir majikan yang mengabaikan ketetapan undang-undang gaji minimum, terutama dalam sektor tidak formal, perkilangan kecil dan perusahaan mikro. Tindakan ini dianggap serius kerana bukan sahaja mencabul hak pekerja, malah menjejaskan keseimbangan pasaran buruh serta menimbulkan persaingan tidak adil dalam kalangan majikan yang patuh kepada peraturan.
Menurut Perintah Gaji Minimum 2024, semua pekerja di Malaysia – tanpa mengira warganegara atau bukan – berhak menerima gaji minimum bulanan tidak kurang daripada RM1,500 (bagi kawasan bandar) dan RM1,200 (bagi kawasan luar bandar), mengikut klasifikasi yang telah ditetapkan.
Gaji minimum ialah satu instrumen dasar sosial yang penting untuk melindungi pekerja berpendapatan rendah daripada eksploitasi. Ia juga merupakan mekanisme sokongan ekonomi yang boleh merangsang permintaan domestik, mengurangkan ketidaksamaan pendapatan dan menjamin taraf hidup minimum untuk setiap pekerja.
Pelanggaran terhadap perintah ini bukan sekadar kesalahan teknikal, tetapi mencerminkan ketidakpedulian terhadap hak asasi tenaga kerja. Ia boleh menyebabkan rantaian kesan seperti kadar keluar masuk kerja yang tinggi, penurunan produktiviti, dan konflik buruh.
Apakah Hukuman bagi Majikan Ingkar?
Mengikut seksyen 43 dan 44 Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011:
- Majikan yang gagal membayar gaji minimum boleh dikenakan denda sehingga RM10,000 bagi setiap pekerja.
- Jika kesalahan itu diteruskan dari hari ke hari, denda tambahan sebanyak RM1,000 sehari akan dikenakan.
- Jika sabit kesalahan berulang, majikan boleh didenda maksimum RM20,000 atau penjara sehingga 5 tahun atau kedua-duanya sekali.
Pihak kementerian telah memaklumkan bahawa operasi penguatkuasaan dan pemeriksaan mengejut akan diteruskan dari semasa ke semasa. Majikan turut diingatkan supaya tidak cuba memanipulasi rekod pembayaran atau memalsukan butiran perkhidmatan pekerja kerana tindakan sedemikian boleh membawa kepada dakwaan jenayah berat.
Apa yang Majikan Perlu Lakukan Sekarang?
Majikan disarankan untuk:
- Menyemak semula struktur gaji semasa pekerja mereka.
- Melakukan audit dalaman terhadap pematuhan undang-undang buruh.
- Mengemas kini rekod pembayaran dan kontrak pekerja mengikut gaji minimum terkini.
- Melayari laman rasmi Kementerian Sumber Manusia di minimumwages.mohr.gov.my untuk maklumat lanjut, FAQ dan panduan perundangan terkini.
KSM juga menyediakan talian aduan pekerja dan borang dalam talian bagi membolehkan pekerja melaporkan sebarang pelanggaran gaji minimum secara rahsia.
Amaran yang dikeluarkan oleh Kementerian Sumber Manusia bukan sekadar peringatan biasa, tetapi satu isyarat jelas bahawa kerajaan tidak akan bertolak ansur terhadap pelanggaran hak pekerja. Gaji minimum adalah hak yang dijamin undang-undang dan semua majikan, besar atau kecil, bertanggungjawab mematuhinya.
Sebarang usaha untuk mengelak atau memanipulasi undang-undang bukan sahaja mencemar imej perniagaan tetapi boleh membawa implikasi undang-undang yang berat. Sudah tiba masanya majikan menghormati undang-undang dan mengangkat martabat pekerja dengan mewujudkan persekitaran kerja yang adil dan bermaruah.
#Prezcom